ليس كل إنهاء لعقد العمل فصلاً تعسفياً. النظام يحدد حالات يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض، وما عداها يعد إنهاءً لسبب غير مشروع يستحق عنه العامل تعويضاً.
متى يكون الفصل تعسفياً؟
إذا أُنهي العقد دون سبب مشروع من الأسباب المحددة في النظام، أو دون اتباع الإجراءات المطلوبة مثل الإشعار الكتابي والمهلة النظامية، فالفصل تعسفي.
ما التعويض؟
- في العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.
- في العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، بحد أدنى أجر شهرين.
- إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المستحقة.
لرفع الدعوى مهلة نظامية تبدأ من تاريخ الفصل، ويسبقها تقديم طلب تسوية ودية لدى مكتب العمل.
كيف ترفع الدعوى؟
تبدأ بطلب التسوية الودية، فإن لم تنجح تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية. احتفظ بنسخة من العقد وإشعار الفصل وكشوف الرواتب، فهي الأدلة الأساسية.
