عقد العمل هو المرجع الأول عند أي خلاف مع صاحب العمل، ومع ذلك يوقعه كثيرون دون قراءة. في هذا المقال نستعرض البنود التي تستحق قراءة متأنية، وما يعنيه كل منها لك عملياً بحسب نظام العمل السعودي.
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة تسعين يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب إلى مئة وثمانين يوماً. خلالها يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض، لذلك تأكد من تحديد مدتها بوضوح في العقد.
البدلات والمزايا
- بدل السكن والمواصلات: هل هو مبلغ ثابت أم نسبة من الأجر الأساسي؟
- التأمين الطبي: من يشمل من أفراد الأسرة؟
- تذاكر السفر السنوية لغير السعوديين: عددها ودرجتها.
الأجر الأساسي هو ما تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، فالبدلات المنفصلة لا تدخل فيها. راجع كيف كُتب الأجر في عقدك.
شرط عدم المنافسة
يجوز الاتفاق على منعك من العمل لدى منافس بعد انتهاء العقد، لكن بشروط: أن يكون الشرط مكتوباً ومحدداً بالزمان والمكان ونوع العمل، وألا تتجاوز مدته سنتين.
إن وجدت في عقدك بنداً لا تفهمه، فالسؤال قبل التوقيع أرخص كثيراً من النزاع بعده. نراجع معك العقد بنداً بنداً في جلسة واحدة.
